Die
Pflege eines Menschen ist eine hochkomplexe und herausfordernde
Aufgabe. Ein Mensch kann in ein und derselben Situation unterschiedlich
reagieren, und auch der Gesundheitsanbieter ist derselbe. Die Mitarbeiter des
Gesundheitswesens müssen auf ihre Zeit achten und ihre Arbeit, die Bedürfnisse
der Menschen und die Kultur in den Vordergrund stellen. Pflegekräfte sind rund
um die Uhr für die Patienten da und verbringen die meiste Zeit mit ihnen. Die
Pflege umfasst die Grundbedürfnisse der Patienten, die Verabreichung von
Medikamenten, medizinische Verfahren, Interventionen, Rehabilitation,
Prävention, das Management von anderen Hilfsdiensten und die Evaluierung. Die
Pflegekraft ist die einzige Person, die die medizinische Behandlung, die
Grundpflege und das Stationsmanagement durchführt. Die Grundqualifikation der
Pflegekräfte besteht somit nicht im medizinischen Wissen, sondern in der
holistischen Betrachtung der jeweiligen Situation. Die Pflege von Patienten
oder Pflegebedürftigen erfordert Mitgefühl und die Bereitschaft zu dienen.
In
der neoliberalen Welt wird die Gesundheit zu einem Geschäft und der Patient zum
Klienten. Trotzdem wird vom Gesundheitspersonal erwartet, dass es dient. Die CORONA-Pandemie
hat uns klar gemacht, dass wir global gesehen aufeinander angewiesen sind;
keines der Gesundheitsmodelle ist eigenständig. Das Gesundheitspersonal wurde
durch Beifall, Prämien, Krankheitsurlaub usw. honoriert.
Während
der Pandemie haben wir Tausende von Mitarbeitern des Gesundheitssektors
verloren, und viele sind behindert, und die meisten von ihnen brauchen einen
Rehabilitationsraum. Aber die Situation fordert mehr Energie und Arbeit. Zu
diesem Zweck müssen wir das Gesundheitspersonal in den Kern der vorgeschlagenen
sechs Säulen des Gesundheitsversorgungssystems stellen und in sie zu
investieren. Die WHO hat das Jahr 2020 anlässlich des 200. Geburtstags von
Florence Nightingale zum Jahr der Pflegekräfte und Hebammen ernannt. Der ICN
hat vorgeschlagen und gefördert, den Geburtstag von Florence Nightingale am 12.
Mai als Internationalen Tag der Pflegekraft zu feiern.
In
Deutschland mangelt es nicht nur in Krankenhäusern, sondern auch in
Pflegeheimen an Pflegekräften. Die zunehmende Zahl älterer Menschen, neue
Technologien und die eingeschränkte Ausbildung junger Menschen stellen
Deutschland vor die Herausforderung, den Bedarf zu erfüllen. Deutschland
braucht mehr als 180.000 Pflegekräfte. Die Triple-Win-Politik Deutschlands
fördert die aktive Unterstützung von staatlichen und privaten Agenturen, um
Pflegekräfte aus dem Ausland für eine Tätigkeit in Deutschland zu gewinnen.
Vor
diesem Hintergrund möchten wir freiwilligen Pflegekräfte unsere Erfahrungen,
Herausforderungen und möglichen Lösungsmöglichkeiten teilen, um den akuten
Mangel an Pflegekräften zu bekämpfen und zukünftige Wege aufzuzeigen. Wir
beobachten den Tag der Pflegekräfte, um anhand von Erfahrungsberichten,
Anekdoten, Artikel, Videos etc. die Realitäten vor Ort, die Herausforderungen
und Lösungsmöglichkeiten der verschiedenen Interessengruppen aufzuzeigen.
Unsere Bedenken sind:
1. Ergreift der Staat einen Konsens, um die vorhandenen Pflegekräfte zu ermutigen, mehr Stunden zu arbeiten? Eine arbeiterfreundliche Politik?
2. Finanzielle Parität entsprechend ihrer Arbeit und Verantwortung innerhalb des Gesundheitsteams
3. Sind die kompetenzbasierten Karrierewege, wie z. B. "Nurse Specialist" und "Nurse Practitioners", eine Motivation für junge Menschen, den Pflegeberuf zu ergreifen?
4. Anerkennung von Bachelor- und Masterabschlüssen: Wir haben genügend Pflegekräfte mit Bachelor-Abschluss und klinischen Abschlüssen. Müssen wir den Arbeitsbereich des Gesundheitspersonals umstrukturieren, um den Pflegekräften einen bestimmten Kader und bestimmte Aufgaben zuzuweisen?
5. Sind wir (deutsche Gemeinschaft und deutschsprachige Pflegekräfte) bereit, Pflegekräfte aus dem Ausland aufzunehmen?